黨的十八大對新形勢下加強和改進思想政治工作提出了新部署、新要求。通過學習，我們深刻認識到務實創新是思想政治工作永葆活力的根本所在，要不斷深化創新工作思路、工作舉措，豐富工作內容和方法手段，切實把思想政治工作任務落到實處。

        當前企業所處的社會環境、經營環境發生了很大變化，在科學發展為主題，轉變經濟發展方式為主線方針指導下，江蘇農墾實行農業資源整合，實現經濟社會的跨越式發展，由此帶來的員工隊伍結構、思想觀念、文化傳統的多元、多樣和多變趨勢明顯。這一切為企業思想政治工作既創造了新的時代條件，也提出了新的時代課題。這就迫切要求各級黨組織從維護改革發展穩定大局的高度，充分認識改進和加強新形勢下企業思想政治工作的必要性、緊迫性，進一步增強做好工作的責任感和使命感。更加自覺地加強和改進思想政治工作，充分有效地發揮思想政治工作以人為本、關注民生、引領教育、疏導激勵、凝聚人心的作用，為實現企業穩中求進、加快發展提供堅強保證。

        如何加強和改進企業思想政治工作，充分發揮黨的政治優勢，探索政治思想工作的新路子，筆者認為，必須做好以下工作： 

        隨著改革不斷深化、經濟不斷發展，企業思想政治工作許多新的變化，帶來了許多新的課題。

        一是員工思想更加活躍。隨著企業改革的不斷深化，職工的思想觀念、價值取向發生了新的變化，呈現多元化發展趨勢，思想更加活躍，精神文化需求日益增長且復雜多樣，因此統一職工思想的難度比以往任何時候都大。

        二是員工思想矛盾更為突出。新舊體制交替，建立起的新體制使長期積累的深層次矛盾和問題充分顯露出來，職工不可避免地產生一些思想困惑和心理壓力，思想領域的熱點、難點問題日益增多，保持職工隊伍穩定的難度加大。

        三是員工求知欲更為強烈。隨著對外開放程度的加大，職工與外界社會的聯系、交往日益頻繁，獲取知識和信息的渠道增多，來自外部的各種思想、觀念對職工的影響不斷增強，使思想政治工作出現了“盲點”和“空白點”。

        四是員工對利益享受更為現實。隨著企業進一步走向市場，融入市場經濟的大循環中，市場經濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，淡化艱苦奮斗的精神，造成部分人的期望值與現實生活落差較大，心理失衡，影響職工隊伍穩定。社會上的一些不正之風、黨內腐敗現象等成為職工群眾關注的焦點，影響了黨群、干群關系，也給思想政治工作帶來極為不利的影響。

        五是網絡導致員工思想更為復雜。計算機和網絡網絡所覆蓋的范圍涉及到社會生活的各個領域，已深刻影響到社會各個層面。既給給職工工作生活帶來方便，同時也帶來了負面影響，各種不良思想、錯誤思潮也進入了職工的頭腦，使職工真假難辯，良莠不分。因此，思想政治工作面臨網絡化的挑戰。

        六是政工干部隊伍逐漸弱化。思想政治工作的吸引力減弱，人們經常說“政工工作有能力的人不愿干，沒能力的人干不了?！币恍﹥炐愀刹坎辉父烧?，有些政工干部想方設法轉行，在一定程度上影響了思想政治工作。

        在改革不斷深化的過程中，正確思想與錯誤思想相互交織，進步觀念與落后觀念相互影響，這是新時期人們思想活動的一大特點。教育引導干部和職工正確認識當前的改革發展形勢，樹立正確的思想觀念，是企業思想政治工作的一個重要任務，因此，就要求我們企業黨組織要充分發揮黨的政治優勢，不斷加強和改進企業思想政治工作。

        面對新形勢下，企業思想政治工作所面臨的新問題，我們要適應社會變革的需要和市場經濟的發展，采取以下對策和措施。

        首先是用科學發展觀指導思想政治工作。用十八大精神強化思想政治工作，認真貫徹科學發展觀，把馬克思主義的世界觀和方法論作為推進我國社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設的重要指針。要使思想政治工作發揮其應有的作用，思想政治工作者必須牢固樹立和認真落實科學發展觀，用科學發展觀指導思想政治工作的具體實踐，與時俱進地推動思想政治工作的開展。

        二是突出抓好核心價值體系學習教育。把社會主義核心價值體系貫穿于企業思想政治工作各個方面，堅持不懈開展好宣傳普及教育。第一，堅持以科學理論武裝人，精心抓好黨的路線方針政策的宣傳學習，精心抓好中國特色社會主義理論的宣傳學習，用馬克思主義中國化最新理論成果武裝員工頭腦，解放思想、更新觀念，做到學以致用、用以促學，不斷增強認識世界和改造世界的能力。第二，深入開展共同理想教育，引導廣大員工始終以共同理想為導向，高舉中國特色社會主義偉大旗幟不動搖，堅持走中國特色社會主義道路不動搖，堅持中國特色社會主義理論體系不動搖。第三，深入開展民族精神和時代精神教育，進一步增強企業的凝聚力和創造力，促進廣大員工以愛國愛企、誠信履責為己任，時刻保持強烈的發展愿望和超越自我的精神。第四，深入開展公民道德建設教育實踐活動。利用建黨節、國慶節等重大紀念日開展系列活動，弘揚時代精神，大力營造文明健康、積極向上的濃厚氛圍，倡導健康、科學、文明的生活方式，著力解決部分員工存在的“誠信缺失”、“道德滑坡”、“信仰搖擺”、“理想淺俗”等問題，使社會主義核心價值體系的基本要求在礦區始終處于主導地位，蔚成風氣。

        三是要解放思想，更新觀念。在市場經濟條件下，人們的思想觀念、價值取向、生活方式都發生了較大的變化，這就要求思想政治工作要解放思想，更新觀念，在創新中不斷發展，破除僵硬守舊思想，樹立創新意識，解決墨守成規或憑經驗辦事的問題，圍繞市場經濟把思想政治工作做“活”；破除形式主義，樹立市場服務意識，改變過去那種不結合實際的空洞說教，結合經濟工作把思想政治工作做“實”；破除你講我聽的專制作風，樹立實事求是的思想意識，避免過去那種只注重灌輸，不講實際效果的問題，在遵循人的思想活動規律的基礎上把思想政治工作融入到經濟發展的方方面面，達到循序漸進和潛移默化的效果。

        四是運用現代化管理理論，把解決思想問題同解決實際問題結合起來。思想政治工作歸根到底是做人的工作，企業思想政治工作者要將解決思想問題同解決實際問題結合起來，推進思想政治工作。在思想政治工作中運用物質利益原則，在幫助員工解決實際問題的過程中給予其精神激勵，引導員工正確認識自己的物質利益，正確處理國家、集體和個人三者之間關系，同時，思想政治工作不僅要教育人、引導人，而且也要關心人、幫助人。關心幫助職工解決生活和工作中的實際問題，為職工排憂解難，多辦實事好事，就是最直接、最主動、最有說服力的思想政治工作，是動員和引導廣大職工為完成企業中心任務而努力工作的最有效的思想政治工作方法。 要以平等的態度待人，加強和職工的溝通和交流，做到以情感人，讓職工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉化為積極因素；要堅持做到讓思想政治工作進車間、入班組、上一線、到現場，及時把握職工的思想動態，針對職工中出現的思想實際問題對癥下藥，有的放矢，引導企業職工做好本職工作。  

        思想政治工作，不僅是教育人，發揮引導思想的作用，同樣也是管理人，能發揮規范行為的作用。思想觀念、價值標準既要教育廣大職工能接受，又要融入到規章制度之中，要求廣大職工嚴格遵守。因此，必須堅持教育和管理相結合的原則，建立健全思想政治工作機制。

        一是建立健全相應的激勵機制。首先要在現有激勵措施的基礎上，進一步完善領導行為的激勵。一個企業管理者良好的思想作風、務實的工作作風，廉潔公正的品德，對員工具有強大的感染和教育作用。其次是要完善關懷激勵。企業對員工要持關懷態度，做到經常與員工談心，傾聽他們的意見和要求，幫助員工解決思想上、工作上和生活上的實際困難，以此激發員工的積極性。三是要完善支持激勵。要求企業管理者尊重職工的人格尊嚴，保護他們的積極性和創造性，給予充分信任，積極創造條件，給他們施展才華的機會，為企業發展建功立業。

        二是提高政工干部隊伍素質。加強干部隊伍建設，形成與市場經濟相適應的企業思想政治工作機構和體系，是推進企業整體思想政治水平的前提條件。新時期、新形勢、新要求，對思想政治工作責任人提出了更高的要求，必須努力提高自身的思想道德水平、理論業務水平，為廣大員工作出表率，加強自身修養，努力提高自身政治思想素質，才能具備教育人、引導人的素質和能力，企業才能具備強大的凝聚力和競爭力；只有具有較高的思想道德水平和高尚的人格魅力，才能廣泛地贏得職工的尊敬和信任。

        三是加強政工干部隊伍建設。建設一支政治堅定、業務熟練、工作務實、熱心服務的企業政工隊伍，是新時期企業不斷發展壯大的必然要求。在新形勢下，面對新情況、新問題、新矛盾，企業的思想政治工作，沒有一支思想政治素質和業務能力“雙過硬”的政工隊伍是無法承擔重任的。因此，要按照精干高效的原則，采取多渠道、多形式，分期分批培訓政工干部，幫助他們提高素質，更新觀念，改進方法，轉變作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創作性地開展企業思想政治工作。

        總之，在新形勢下，企業思想政治工作的改善和加強，還需進一步的研究和探索，堅持不斷創新，與時俱進，才能不斷登上新臺階，開創新局面，取得新成效，真正為企業經濟建設服務，使企業始終保持一種蓬勃發展的強勁勢頭。

        一是管理與宣傳黨和國家方針政策相結合。通過組織學習轉方式、調結構、促發展、惠民生一系列方針政策，認識到思想教育對企業帶來的重大機遇，增強新形勢任務教育的前瞻性；二是實現企業既定目標與思想教育相結合。引導員工樹立與企業同呼吸、共命運、心連心的忠誠理念，提高對企業經濟形勢嚴峻性的認識，增強思想政治工作能夠促進企業發展的思想，自覺落實“嚴管嚴控、誠信履職”要求，深入開展“解放思想、更新觀念”教育，切實把思想統一到企業決策部署上來，把力量凝聚到各項目標任務落實上來，增強形勢任務教育的針對性；三是企業發展規劃與思想建設相結合。在制定企業發展規劃時，要把“凝聚力量、迎接挑戰”統一到思想認識上來，樹立危機意識、憂患意識，創新管理、降本提效，自覺與企業同舟共濟、共謀發展；四是員工教育與思想政治工作相結合。在員工教育過程中，除了一般的技術學習外，同時把黨和國家以及企業關注民生的措施講清楚，把對群眾利益安排講清楚，增強員工教育的實效性。注重人文關懷和心理疏導，引導廣大員工用正確方式方法處理人際關系和利益訴求，修正行為，促進和諧環境建設。