企業文化是企業在推進企業經濟和社會的發展過程中，所創造的具有本企業特色的物質財富和精神財富的總和。隨著我國經濟、社會的不斷向前發展，作為軟實力的文化建設的作用日益凸顯，企業經濟社會發展越來越依賴于文化的支撐。多年來，淮海農場把加強企業文化建設作為一項系統工程抓緊抓實，在整合資源、豐富載體、創新發展等方面作了積極有益的探索和實踐，通過加強企業文化品牌建設，提高了職工隊伍素質，促進了農場經濟發展，構建了社會穩定和諧。先后獲得了“江蘇省‘五一’勞動獎狀”、“江蘇省模范職工之家”、“江蘇農墾模范職工之家”、“江蘇農墾企業文化建設先進單位”等榮譽稱號。

一、經驗與成效

多年來，淮海農場黨委因勢利導，加大投入，精心打造富有淮海特色的“傳統文化、廣場文化、廉政文化、綠色文化”四張文化品牌，有力地促進了農場經濟、社會的和諧發展和文化事業的繁榮，為全面建設“實力淮海、和諧淮海、美麗淮海、創新淮海”注入了新的動力和活力。

(一)傳統文化弘揚農墾精神

該場是個軍墾農場，素有“江蘇農墾搖籃”之稱，伴隨著新中國誕生和建設的腳步，淮海農場應運而生。上世紀五十年代初，一萬余名102師的官兵，奉毛澤東主席的命令，從戰火紛飛的戰場，長途跋涉開赴黃海之濱，屯墾戍邊，在這里建設農場，經過幾代淮海人半個多世紀的艱苦奮斗和文化積淀，先后培育了“艱苦奮斗、不怕困難、團結奮進、無私奉獻”的淮海精神，豎立了農建四師紀念碑、毛澤東主席命令紀念碑、興建了農建四師暨淮海農場歷史陳列館，營造了濃厚的革命傳統文化氛圍，成為加強對墾區職工群眾的思想政治教育和下一代革命傳統教育基地以及對外樹立淮海新形象的窗口。同樣也成為江蘇農墾的一道亮麗風景。

(二)廣場文化提升農場品位

為滿足居民群眾日益增長的精神文化需求，在農場黨委的領導下，場工會不斷更新觀念，創新模式，全力打造廣場文化這張牌，“四化”建設得到了長足發展，即陣地建設規范化、文體活動經常化、全民參與普及化、文藝創作精品化。目前，轄區內的文化廣場、體育廣場、棋牌室、活動室等硬件設施一應俱全，已連續舉辦八屆廣場文化節活動，成功承辦過二屆江蘇農墾職工廣場舞比賽和江蘇農墾首屆職工趣味運動會。廣場文化活動的參與面是“上至白發退休老人，下至幼兒園小朋友”，形成了全員參與的格局。它不僅成了淮海農場的一個文化品牌，而且成為居民群眾的一道“文化大餐”，農場職工自編自演的文藝節目多次在縣、市和省農墾集團公司舉辦的活動中獲獎和受到好評。農場工會在豐富居民文化生活的同時，十分注重文體活動的均衡發展，積極開展拔河、跳繩、乒乓球、籃球、書法、攝影、象棋等活動，引導職工自娛自樂。通過開展活動，增進了交流，陶冶了情操，豐富了生活，凝聚了人心，如今已形成濃厚的廣場文化氛圍，打造出具有淮海特色的文化品牌。

(三)廉政文化樹立農場風范。

農場開展“廉政文化教育”、“廉政文化進社區”等活動，在社區和各基層單位推出廉政標語、廉政宣傳欄、廉政書櫥等，成立文藝團體，開展以廉政文化知識競賽、廉政文化文藝演出等形式的廉政文化宣傳教育，組織全場管理人員專程前去參觀大中監獄，現場聽取犯罪人員現身說法，接受警示教育，筑牢拒腐防變思想防線。另外，場部社區中心區域的廉池、廉石、清風路，機關和各單位的廉政書柜、廉政櫥窗、廉政宣傳牌等有形文化，哄托了淮海農場廉政文化建設的氛圍，使廉政文化自然地融入到全場干部職工的工作、生活和行為習慣之中，并時時受到熏陶和啟迪，達到潛移默化、潤物細無聲的效果。由于廉政文化建設成效顯著，淮海農場被省國資委授予“廉政文化建設示范點”。

(四)綠色文化彰顯農場特色。

該場是國家綠色食品、有機食品和無公害食品的生產基地，農場充分利用這些有利條件，打響綠色食品品牌，傳揚綠色文化，先后投入數千萬元資金，使農場小城鎮綠化和農田林網化建設取得了快速發展，保證農場的環境更綠、更亮、更美，努力再造一個“藍天、綠地、碧水、景秀”的生態環境。農場先后被鹽城市評為園林式小城鎮、綠化達標單位和生態農場等榮譽稱號。

二、有效途逕

 (一)領導重視、健全組織是推進企業文化建設的關鍵。

幾年來，在開展企業文化建設中，淮海創建了“黨委領導、行政推動、工會負責、全員參與”的工作機制，場工會先后成立了廣場舞協會、乒乓球協會、書畫攝影協會等群眾組織，組建了大型腰鼓隊、扇子舞隊、舞龍隊、舞獅隊、糊船隊、秧歌隊、鑼鼓隊等10個群眾業余文化活動團體和18個基層文藝表演隊伍，全場參與文化志愿活動的人員近千人。凡是重大文體活動的舉辦，農場主要領導或班子成員都親自到場參加，有些基層單位領導都親自參與節目演出與指導，為繁榮發展農場企業文化建設提供了重要保證。

(二)創建學習型企業是推進企業文化建設的重要手段。

職工是企業的主人,也是文化建設的主體,是企業中最具有活力的因素,現代企業的競爭歸根到底是人才的競爭,是職工素質的競爭,是文化優勢的競爭。要提高職工素質,建設積極健康的企業文化,目前最有效的手段就是創建學習型企業。因此,淮海堅持開展“創建學習型企業、爭做知識型職工”活動,著力培育知識型職工、學習型團隊。連續開展了“六屆職工讀書月”活動，充分利用“職工書屋”和“職工喜愛的優秀讀物”推薦書目等學習資源，組織內容深刻、形式新穎的讀書心得交流，開展讀書征文、讀書知識競賽、讀書演講比賽等讀書系列活動，努力營造濃厚的學習氛圍。

 (三)豐富文體活動是推動企業文化建設的有效載體。

我們緊緊圍繞中心，堅持開展一系列具有淮海特色的群眾性文體活動，豐富職工文化生活，增強文化品牌效應，為農場擴大影響、提升形象、構建和諧提供了強大的精神動力。

　　1.開展正常的文體活動。每逢重大節日，農場工會都要舉辦文藝匯演、演唱比賽、演講比賽、歌詠比賽、讀書征文、大學生聯誼以及球類、棋類、牌類和趣味運動會等形式多樣、豐富多彩的文體活動。引導職工自娛自樂、豐富生活、凝聚人心。

　　2.打造廣場文化升級版。我場已連續舉辦八屆廣場文化節活動，且年年有創新，屆屆增內涵，場場展新姿，已經形成活動常態化、內容品位化、品牌特色化。我場職工自編自演的節目先后在射陽縣、鹽城市、省農墾舉辦的歌舞比賽中均獲得一等獎的好成績。我場先后成功承辦過二屆江蘇農墾職工廣場舞比賽和江蘇農墾首屆職工趣味運動會，受到了省農墾集團公司領導和兄弟單位的肯定和好評，在墾區內有一定的影響力和知名度。

 (四)加大資金投入是推進企業文化建設的重要保障。

淮海始終把加強文化陣地建設作為職工文化活動的基礎工程來抓，職工文化活動設施日臻完善。一方面，加大硬件投入。幾年來，淮海農場投入2000多萬元，先后建設了墾區內獨特軍墾文化資源“農建四師暨淮海農場歷史陳列館”、文化廣場、塑膠體育廣場、燈光球場、職工教育中心等職工文化活動場所以及職工文化墻、路燈公益宣傳標牌等標志性平臺；在場部社區三個居委會分別建成居民活動室和閱覽室，七個分場社區分別建設籃球場、乒乓室等活動場所，形成全場職工活動陣地全覆蓋。另一方面，注重軟件建設?；春＞W站的隨時上網、每月兩期宣傳形勢、交流信息、服務職工的《淮海大地》報及時發放以及藏書近萬冊的“職工書屋”定期開放。場工會還針對不同需求的居民群體，分別為愛好廣場舞、交際舞、健身舞的居民提供專門場地，并配備必要的音響設備和照明設施。文化設施的一應俱全，不僅為開展職工文化活動提供了物質和精神上的保障，也為開展革命傳統教育、形勢政策教育、愛國愛墾愛場等教育，營造了濃厚的企業文化氛圍。另外，已經破土動工興建的職工文化活動中心必將為淮海后續職工文化建設增添新的內涵、新的動力。

三、存在問題

通過多年來的實踐與探索，淮海企業文化建設取得了一定的成效,對促進墾區文化事業的發展發揮了積極的作用。但是,從整體上來看,與兄弟單位先進經驗相比,仍然存在著一些不可忽視的問題：

(一)對加強企業文化建設的認識不足。少數基層單位對企業文化建設的意義、內容和重要性認識不足,個別基層管理者只注重經濟效益,忽視社會效益和文化建設,認為只要提高效益就行,有沒有企業文化無所謂。認為企業文化無非是喊喊口號、貼貼標語、搞搞活動，對場工會組織的各類文體活動當作差事應付。對文化建設促進企業經濟發展和構建和諧社會的積極作用缺乏必要的認識。

（二）推進企業文化建設的創新意識不強。對企業文化建設的內涵理解還不夠深入，偏重了企業文化的形式，忽略了它的實質內涵；偏重了職工文體活動，忽略了它的全面發展。雖然農場每年都組織和舉辦了不少文化活動，但一直未能形成獨具農墾特色的文化產業，也沒能與地方文化有效的銜接融合，缺乏有效的滲透力和創新性。

（三）缺乏更高層次的科學理論提煉。雖經過幾代淮海人的共同努力，提煉了“淮海精神”，打造了“四張文化品牌”，但由于缺少相關的專業人員,在推進企業文化建設過程中,主要靠農場的引導和職工群眾的自覺參與，只能適應當前的文化態勢，而對于農場今后長遠的發展前景、企業文化與職工的關系、企業文化的發展方向缺乏更高層次的科學理論總結與提煉,企業文化缺乏延續性。

四、主要對策

（一）充分認識加快企業文化建設的重要性。我們要克服重經濟、輕文化的短期行為和一手硬一手軟的做法，充分認識加快企業文化建設的重要意義。

1.農場經濟發展的需要。企業發展的靈魂是企業文化，經濟發展離不開企業文化的支撐。企業參與市場競爭靠的是品牌，品牌的背后是文化，全方位建設好企業文化是企業管理的最高境界，也是農場持續、健康、和諧發展的戰略需要。

2.構建和諧社會的需要。按照“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的社會主義和諧社會的要求，要讓農場上下充滿生機和活力，就不能只追求利潤，要用先進的企業文化提升農場的發展水平，讓經濟、社會和文化的和諧發展。通過開展豐富多彩的職工文化活動，達到凝心聚力、促進和諧的目的。

3.提高職工綜合素質的需要。職工是企業文化建設的主體，通過舉辦各種技術、技能培訓班，開展“建功立業”勞動競賽和“職工讀書月”系列活動，組織形式多樣、豐富多彩的各類文體活動。因此，有效實施企業文化建設，是提高職工綜合素質的需要。

（二）加強核心價值觀宣傳教育，為企業文化建設指路引航。推進企業文化建設的過程，實際是用先進的理念教育人、用崇高的精神激勵人、用明確的目標鼓舞人、用規范的制度約束人、用榜樣的力量感召人、用先進的科技武裝人的過程。為此，通過開展“建功立業”、“中國夢·勞動美”等一系列主題活動，使社會主義核心價值觀的基本要求融入形式多樣、寓教于樂的主題活動，起到引領職工、教育職工、凝聚職工的作用，并使之轉化為職工的群體意識，讓職工普遍理解接受、自覺遵守踐行。

（三）強基固本，培育載體，打造企業文化特色品牌。企業文化的實質是職工在實踐活動中創造的物質財富和精神財富的總和，職工不僅是企業文化的創造者，而且還是企業文化的發展和豐富者，職工的實踐永遠是企業文化產生和發展的源泉。正因如此，多年來，淮海農場通過不斷培育企業文化實踐載體，努力打造企業文化品牌，來拓展企業文化建設途徑，夯實企業文化建設基礎。作為江蘇農墾的“搖籃”，淮海傳承并創新打造了具有淮海特色的“傳統文化、廣場文化、廉政文化、綠色文化”四張文化牌，取得了豐碩成果，形成了“月月有活動、季季有比賽、年年有重點”的文化態勢。

（四）整合資源，創新模式，為企業文化建設注入活力。

1.整合活動資源。在農場黨委的統一領導下，整合黨務、行政、工會等多部門的資源，協同配合、全員參與，不斷提高文化活動的質量和水平，擴大社會影響力。

2.創新活動方式。把部分原來集中統一的活動下移到各基層單位工會，既活躍了職工業余文化生活，又達到了娛樂健身的目的。

3.豐富活動內涵。從提升職工思想政治道德素質、科學文化素質和業務技能素質等方面著手，繼續抓好職工崗位技能培訓、建功立業勞動競賽、職工之家創建、完善困難幫扶等傳統項目。同時，積極創造條件，與時俱進地開展活動，組織“讀書.創業.追夢”主題活動，開展學法用法知識競賽、讀書征文比賽、誦讀比賽以及“我與農場發展同行”演講比賽等一系列關注職工思想狀況和心理健康的個性化、生活化、科學化的文娛項目，不斷滿足廣大職工日益增長的精神文化需求。

企業文化建設直接關系到農場經濟發展和社會進步,是一項長期的細致的工作,更是一項系統性的工作,我們一定要從“五個文明”建設的大局出發,探索和改進工作方法,積極推進農場的企業文化建設,為經濟社會協調發展貢獻力量。（王淮鎖）